arvato infoscore beschreitet neue Wege der Mitarbeiter-Suche

Arbeitsvertrag, Foto: Fotolia

Neue Wege bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern ging arvato infoscore am 18. und 22. November. Das Unternehmen veranstaltete die 1. arvato infoscore Bewerber-Tage.

Ziel von arvato war es, 35 Stellen in der telefonischen Sachbearbeitung im Service Dialog Center (SDC) zu besetzen.

Große Nachfrage nach ausgeschriebenen Stellen

Unter dem Motto „Kurz reinschauen statt lange bewerben“ hatte das Unternehmen Anzeigen in den regionalen Zeitungen sowie diversen Wochen- und Gemeinde-Blättern geschaltet. Auch auf der Website wurde auf die Bewerber-Tage hingewiesen. Zudem rührten die Mitarbeiter eifrig die Werbetrommel im Freundes- und Bekanntenkreis.

Die Resonanz war immens und äußerst zufriedenstellend für das Unternehmen. An beiden Tagen schauten insgesamt 249 potenzielle Bewerber bei arvato infoscore in Baden-Baden vorbei.176 von ihnen haben die telefonische Hotline genutzt, die zur Klärung fachlicher Fragen direkt mit SDC-Mitarbeitern besetzt war. Nach den Bewerber-Tagen wird die Hotline weiter genutzt, um vertiefende Fragen zu klären oder Folgetermine zu vereinbaren.

Erfreuliches Resümee

Die ausgeschriebenen Stellen konnten alle besetzt werden. Es werden sogar mehr Verträge ausgestellt, als ursprünglich geplant. 20 Bewerbungen wurden aufgrund passender Qualifikation an andere Abteilungen weiterleitet – dort werden sie für die Besetzung offener Stellen auf einen möglichen Einstieg geprüft.

Rundum informiert

In der Empfangs-Lounge konnten sich die Interessenten mit SDC-Mitarbeitern austauschen. Ob über das Unternehmen selbst oder direkt bei den künftigen Kollegen über das neue potenzielle Arbeitsgebiet.

Die Zusatzleistungen rund um Betriebs-Restaurant, Familien-Förderung, Finanzen, Gesundheit und Soziales wurden auf Plakaten weiter ausgeführt. Anhand einer Präsentation wurden alle potenziellen Bewerber anschließend über das Unternehmen und die Vorteile eines etablierten Konzerns informiert. Darunter beispielsweise über Leistungsprämien und betrieblichen Erfolgslohn sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Speed-Dating mal anders

Im 30-Minuten-Takt fanden dann parallel in zehn Teams aus Führungskräften und Personal-Referenten die Vorstellungsgespräche statt. Sie werden mittelfristig zu zahlreichen Neueinstellungen führen. Das Fazit: zwei überaus erfolgreiche Tage, für arvato infoscore und die neuen Mitarbeiter.